Categorie archief: Zakelijk

Zakelijk

Ajax alarmsysteem

Wil je graag volledig beveiligd worden tegen inbrekers? Dan zijn er via Sitcon.nl meerdere oplossingen op maat. Een Ajax alarmsysteem gebruiken kan de oplossing zijn voor de professionele beveiliging van je woning. Wij zorgen ervoor dat echt niemand binnenkomt zonder opgemerkt te worden. Het Ajax alarmsysteem gebruiken werkt zelfs tegen fraude van het systeem. Dit betekent dat niemand het systeem kan saboteren en iedereen direct opgemerkt gaat worden door het Ajax alarmsysteem. Sitcon.nl kan je helpen bij een Ajax alarmsysteem installeren. Wij zorgen ervoor dat de woning professioneel beveiligd wordt met een alarmsysteem. Maar je kan ook een Ajax alarmsysteem online kopen. De installatie werkt op basis van plug & play. Zo kan je vrij eenvoudig zelf je woning beveiligen met een Ajax alarmsysteem installeren.

Stijlvol een Ajax alarmsysteem gebruiken in huis


Eén van de grootste pluspunten bij een Ajax alarmsysteem kopen is dat je een stijlvolle oplossing voor in huis kan aanschaffen. Het alarmsysteem is draadloos en ziet er chique uit. Je kan zelfs kiezen uit twee kleuren om te matchen met het interieur in je woning. Een ajax alarmsysteem kopen is de oplossing om je woning echt professioneel beveiligd te krijgen. Maar vooral om ervoor te zorgen dat echt niemand ongezien binnenkomt! Dankzij een stijlvol ontwerp past het in elk interieur en dit zonder verborgen kosten. Je hoeft namelijk geen abonnement af te sluiten om je woning te beveiligen met een Ajax alarmsysteem. Kies vandaag nog voor de bewegingsdetectoren van Ajax. Via Sitcon.nl ben je aan het juiste adres om je woning professioneel te beveiligen.

Privé detective

Een privé detective inzetten wordt meestal gedaan op advies van een advocaat. Meestal zijn er wel vermoedens dat er iets niet klopt. Maar is het niet exact zeker wat er zich afspeelt. Met een privé detective inhuren krijg je een andere kijk op de zaak. Je krijgt ineens de hulpmiddelen in handen om een onderzoek uit te voeren. Maar ook bewijzen te verzamelen die officieel gebruikt mogen worden in een rechtszaak. Quso.nl helpt je graag met een privé detective vinden. Wij zorgen ervoor dat er met een unieke kijk op de zaak gekeken wordt. Maar vooral dat er eindelijk antwoorden gevonden gaan worden. Antwoorden waar je nu al een tijd zelf naar op zoek bent. Wie weet heb je alleen vermoedens, maar geen flauw idee hoe je de echte antwoorden moet vinden. Een privé detective inzetten kan dan de oplossing zijn om de zaak op te lossen. Maar vooral om de antwoorden te krijgen waar je naar op zoek bent.

Quso.nl houdt je uitstekend op de hoogte tijdens het onderzoek

Eén van de grootste pluspunten van Quso.nl is dat wij je altijd continu op de hoogte houden. We houden je bijvoorbeeld op de hoogte van het verloop van het onderzoek. Maar we houden ook een digitaal dossier bij met onze bevindingen. De privé detective kosten worden in hetzelfde dossier bijgehouden. Zo weet je precies waar je aan toe bent en welke informatie je op dit moment vergaard hebt. Quso.nl is zo de belangrijkste schakel binnen je team om antwoorden boven tafel te krijgen.

Wat betekent outplacement?

Outplacement is een bijzonder en vooral vrijwillig aanbod van de werkgever, dat hij aanbiedt aan werknemers van wie hij afstand moet doen. Outplacement komt uit het Engels en betekent zoiets als “externe plaatsing”, “professionele heroriëntatie” of “nieuwe plaatsing”. Outplacement is een vrijwillige dienst van de werkgever om uittredende werknemers te helpen bij hun professionele heroriëntatie. Hiervoor krijgen ze een professionele adviseur ter beschikking die gespecialiseerd is in het vinden van een nieuwe baan voor de betreffende medewerker. In de regel begeleidt de adviseur tijdens het outplacementtraject de ontslagen werknemer tot hij een nieuwe baan begint of een bedrijf start.

Voordelen van outplacement voor de werknemer

Omgaan met een ontslag na een lange dienstperiode is voor fot erg moeilijk gebleken. Kennis van sollicitaties en de arbeidsmarkt is niet up-to-date, en het is niet zo eenvoudig om je weg te vinden. Dit is waar de adviseur binnenkomt. Hij is het aanspreekpunt voor zorgen en vragen als het gaat om het ontdekken en definiëren van je eigen vaardigheden en sterke punten. Hij ondersteunt

  • bij het schrijven van de begeleidende brief.
  • bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek.
  • het vinden van de juiste werkgever voor jou.
  • om het zelfvertrouwen bij de medewerker terug te winnen.
  • de medewerker in zijn zelfpresentatie.

Het doel is dat de medewerker zijn eigen sterktes en kunnen kent, weet op welke vakgebieden hij op basis van zijn competenties een kans heeft, waar hij vacatures kan vinden en uiteindelijk zo snel mogelijk weer aan het werk kan.

Fasen van outplacement

1. Inventarisatie en analyse van potentieel

In deze fase krijgt de adviseur inzicht in de professionele en privésituatie van de medewerker. Het is ook belangrijk om erachter te komen waar de medewerker naartoe wil – wat is zijn toekomstvisie?

2. Analyse van kwalificaties

De tweede fase van een outplacementgesprek gaat over het bepalen van de sterke en zwakke punten en, indien nodig, de bijscholingsbehoefte van de betrokken medewerker.

3. Toepassingsstrategie

Nu wordt een zoekprofiel gemaakt en een strategie gedefinieerd.

4. Aanvraagfase

In de sollicitatiefase wordt het vermogen van de medewerker om zichzelf te presenteren aangescherpt. Er worden sollicitatiedocumenten gemaakt, sollicitatiegesprekken geoefend en netwerken geactiveerd.

5. Afstuderen

De laatste fase van het outplacementconsult betreft de verdere ontwikkeling van verdere competenties, de daadwerkelijke start van de job en de introductiefase – daarna eindigt het werk van een outplacementconsulent.

Bedrijfsrecherche inzetten binnen uw bedrijf

De bedrijfsrecherche wordt meestal ingezet voor onderzoeken binnen bedrijven. De meeste onderzoeken hebben te maken met arbeidsrecht. Bijvoorbeeld een medewerker die zich elke keer ziekmeld, maar je twijfelt of deze wel echt ziek is. Of wat dacht je van een medewerker die mogelijk dingen uit de kas steelt? Je wilt dit bewijzen, maar je moet dan wel met bewijs komen. Een privé detective kan je helpen om een professioneel onderzoek uit te voeren. We zorgen ervoor dat er bewijzen verzameld wordt die je mag aandragen bij de rechtbank. Als bedrijfsrecherche zijn we namelijk officieel erkend door justitie. We zorgen er met ons onderzoek voor dat we precies weten wat er zich binnen je bedrijf afspeel. Als er inderdaad spraken is van fraude, dan komen we met bewijzen om vervolgstappen te ondernemen. Natuurlijk onderneem je liever geen vervolgstappen tegen je eigen personeel. Gelukkig kan een privé detective hierin helpen en zorgen we voor duidelijkheid. Samen zorgen we ervoor dat er bewijzen boven tafel komen en je precies weet wat er zich afgespeeld heeft.

Van fraude tot verduistering onze privé detective haalt de onderste steen boven

Natuurlijk wil je als werkgever weten wat er zich op de werkvloer afspeelt. Helaas krijg je slechts een klein deel hiervan mee. De meeste kwesties gaan langs je heen. Dit is niet erg zolang er maar geen spraken is van fraude. Als prive detective helpen we je graag om hier duidelijkheid in te krijgen. We zorgen ervoor dat de onderste steen boven komt en je antwoord krijgt op de vraag wie er achter de fraudezaak zit.

Bedrijfsrecherche inschakelen

De bedrijfsrecherche wordt steeds vaker ingeschakeld om voor het bedrijf informatie te verzamelen. Bijvoorbeeld informatie over nieuw personeel, nieuwe deals of fraude. Het kan ook zo zijn dat je de bedrijfsrecherche preventief inschakelt. Bijvoorbeeld als je wil weten of je een risico loopt op fraude. We gaan uitzoeken hoeveel risico je loopt en wat je als werkgever kan doen om het risico te verkleinen. Een hoop problemen kunnen voorkomen worden door van te voren aan risk management doen. De bedrijfsrecherche zoekt meteen uit waar je risico’s liggen. Met kleine aanpassingen in de bedrijfsvoering kan je ervoor zorgen dat je bedrijf veilig is. Je kan fraude, diefstal etc. nooit helemaal uitsluiten, maar het is wel fijn als je het risico flink kan verkleinen. De bedrijfsrecherche kan je hierbij van dienst zijn.

Pre-employment screening uitvoeren bij nieuw personeel

Ben je van plan om nieuw personeel in dienst te nemen? Een pre-employment screening is altijd een aanrader om uit te voeren. Je weet dan precies wie je nou eigenlijk in huis haalt. Dankzij het onderzoek krijg je een duidelijk beeld. We kunnen echt van alles voor je uitzoeken. Het totale onderzoek hebben we onderverdeeld in meerdere onderdelen. Het grootste deel kunnen we online doen, zodat de kosten laag blijven. Je kan voor jezelf bepalen welke informatie je belangrijk vindt om te weten. Denk bijvoorbeeld aan social media onderzoek waarbij we kijken wie iemand nou echt is. Of wat dacht je van een onderzoek in het verleden waarbij we kijken of er misschien een strafblad is of ontslag op staande voet. Met een pre-employment screening achterhalen we alle informatie die nodig is om een beslissing te nemen over een kandidaat.

Laat de hoeveelheid beton berekenen

Het is vrij lastig om uit te rekenen wat er allemaal nodig is voor een nieuwe dekvloer of een fundering van een tuinhuisje. Een vakman kan deze specifieke klus voor je aanpakken. De betoncentrale zorgt ervoor dat er voldoende betonspecie wordt aangemaakt en dit rechtstreeks op de benodigde plek gestort wordt. Uiteraard kan er vooraf ook een betimmering geregeld worden om je vloer te storten. Beton bestellen hoeft echt niet duur te zijn laat het daarom ook over aan de Betoncentrale en ga deze specifieke klus niet zelf aanpakken. Er komt namelijk flink wat meer bij kijken dan je zou denken. Laat daarom een expert langskomen voor jouw nieuwe betonvloer.

Betoncentrale

Beton bestellen voor een grote verbouwing is noodzakelijk. Natuurlijk kan je bij een grote verbouwing zelf aan de slag gaan. Maar het is lastig om grote hoeveelheden met je eigen betonmolen te storten. Vooral als je een grote verbouwing gaat uitvoeren gaan er heel wat liters beton in. Het valt altijd flink tegen hoeveel zakken beton er wel niet ingaan als je een verbouwing uitvoert. Het is veel beter om dit over te laten aan een vakman. Een echte vakman kan er tegen een scherpe prijs voor zorgen dat je verbouwing professioneel wordt uitgevoerd. Je komt zo ook nooit beton tekort en de vakman zorgt ervoor dat het er strak bij komt te liggen. Eventueel kan je beton bestellen via de betoncentrale. Binnen jouw regio sturen we een vakman bij je langs die persoonlijk beton komt storten in je woning.

Afluisteren lijkt meer iets voor films

Afluisteren lijkt meer iets voor films of zware criminelen. Helaas komt het veel vaker voor dan je zou denken. Met afluisterapparatuur opsporen kom je er al snel achter dat je inderdaad wordt afgeluisterd. Het afluisteren van gewone burgers zonder vermoeden van zware criminaliteit is verboden. Toch gebeurt het in Nederland regelmatig. Helemaal nu zenders en geluidsapparatuur eenvoudig te verkrijgen is. Binnen een paar klikken heb je in Nederland afluisterapparatuur besteld. Je kan zo mooi een buurman of concurrent op je werk in de val lokken. Het is natuurlijk verschrikkelijk als je dit overkomt. Het grootste probleem is dat de politie er weinig aan doet. Ze kunnen niets met een vermoeden en je moet zelf met bewijs komen. Gelukkig kan je de recherchediensten inschakelen bij vermoedens als je afgeluisterd wordt. De recherchediensten kunnen voor je uitzoeken welke afluisterapparatuur er aanwezig is.

Afluisterapparatuur opsporen en bewijs verzamelen

Het is natuurlijk vooral belangrijk dat je niet alleen afluisterapparatuur opspoort, maar je ook bewijs verzameld. De recherchediensten kunnen voor je uitzoeken wie er echt achter de apparatuur zit. Ze zorgen ervoor dat er bewijzen geleverd worden, zodat je deze aan de rechter kan overdragen. Met deze bewijzen kan je er zowel een strafzaak van maken als een schadevergoeding eisen. Je kan zo de kosten die je gemaakt hebt voor de recherchediensten weer terugeisen. Aarzel dus vooral niet en ga ook niet zelf aan de slag. Als erkend recherchebureau kunnen wij afluisterapparatuur opsporen en de bewijzen veilig stellen. Je weet zo zeker dat de daders er niet mee wegkomen dat je afgeluisterd bent.

Bedrijfsrecherche

Het selecteren van personeel is vaak al lastig genoeg. Je moet soms wel tientallen gesprekken voeren tot je bij het punt komt dat je echt iemand aan kan nemen. Gelukkig kan de bedrijfsrecherche hierin uitkomst bieden. Met een speciale pre-employment screening kan je ervoor zorgen dat je zeker weet wie je voor je hebt zitten. De pre-employment screening kan de informatie achterhalen die je nodig hebt. Je weet zo precies wie je voor je hebt en wat iemand z’n verleden is. In overleg kunnen we werkelijk alles voor je uitzoeken. Van de ontslagredenen bij de vorige werkgever tot een strafblad of fraude verleden.

Pre-employment screening in overleg samenstellen

Natuurlijk is geen enkele functie hetzelfde. Misschien is het voor jouw belangrijker om bijvoorbeeld meer te weten over financiële fraude of een strafblad. Terwijl het voor een andere functie weer belangrijk is om iets te weten te komen over behaalde diploma’s. Uit onderzoek is gebleken dat bij minimaal 70% van de sollicitanten een leugen op het CV staat. Dit kan iets kleins zijn of juist iets groots! Als je iemand in dienst neemt wil je dit natuurlijk wel graag weten. Gelukkig kan de bedrijfsrecherche hierbij helpen met een professionele pre-employment screening. Wij kunnen voor je achterhalen wat tijdens het gesprek geheim gebleven is. Dankzij onze hulp selecteer je personeel dat wel past bij de functie die je in gedachten hebt! Verkeerd selecteren kost ook veel geld en dan is het fijn als je een alternatief hebt. Gelukkig helpt de bedrijfsrecherche hier graag bij met een vakkundig onderzoek!

Bedrijfsrecherche

Steeds vaker wordt de bedrijfsrecherche ingeschakeld om te helpen bij het selecteren van nieuwe personeelsleden. Dit klinkt misschien een beetje vreemd. Je zou ervan uitgaan dat je zelf het beste weet wie er past binnen je bedrijf. Dit klopt alleen je weet nooit 100% zeker wat de achtergrond is van je personeelslid. Je kan niet met zekerheid zeggen of iemand echt de waarheid spreekt. Sterker nog op een CV staat bij 1 op de 3 een groot leugen. Dit kan een diploma zijn die nooit behaald is of het ontbreken van werkervaring. Als nieuwe werkgever kan het handig zijn om dit soort informatie te achterhalen voor je iemand in dienst neemt. Je kan eventueel een pre-employment screening uitvoeren om dit uit te zoeken.

Pre-employment screening geeft duidelijkheid over het verleden

Helaas zien we regelmatig dat een verleden laat zien wat je in de toekomst van iemand kan verwachten. Als iemand in het verleden zich schuldig gemaakt heeft aan fraude is de kans dat die gene opnieuw in de fout gaat groot. Als recherche maken wij een risicoanalyse van je potentiële kandidaat. Als wij een negatief advies geven zien we regelmatig dat iemand inderdaad binnen 6 maanden de fout ingaat. Wees dit voor en laat vooral bij belangrijke functies een screening uitvoeren. Dit hoeft niet eens heel duur te zijn. Je geeft zelf aan welke informatie voor jouw belangrijk is. Op basis hiervan voeren we een onderzoek uit. We kunnen zo informatie achterhalen die voor jouw als werkgever belangrijk is om te weten.

nieuw personeelslid aan nemen

Als er plannen zijn om een nieuw personeelslid aan te nemen, dan is het altijd lastig om een geschikte kandidaat te vinden. Je hebt uiteindelijk een selectie gemaakt met kandidaten die geschikt zijn voor de functie. Alleen voor de functie waar je iemand op aanneemt moet iemand 100% te vertrouwen zijn. Helaas kan je tegenwoordig lang niet iedereen meer vertrouwen. 1 op de 3 sollicitanten liegt bijvoorbeeld op z’n CV. Dit kan iets kleins zijn, maar ook iets groots. Bijvoorbeeld dat de sollicitant helemaal geen werkervaring heeft. Met een pre-employment screening kan je achterhalen of een sollicitant echt geschikt is voor de functie.

Bedrijfsrecherche inschakelen voor extra informatie.

Een pre-employment screening hoeft geen vermogen te kosten. Je kan aan de bedrijfsrecherche aangeven welke informatie je graag wil weten. Bijvoorbeeld of iemand een strafblad heeft en zegt wie hij is. Op basis van de informatie die je wil weten kan de bedrijfsrecherche een offerte maken. Je kan ook aangeven wat je budget is. Op basis hiervan kan de bedrijfsrecherche aangeven welke informatie achterhaalt kan worden. Soms is een klein onderzoekje op het internet al voldoende. Met een klein onderzoekje weet je soms al of een kandidaat geschikt is. Uiteraard maken we hier een rapport van. In het rapport geven we ook een advies of we het vertrouwen om iemand in dienst te nemen. Uiteindelijk kan je zelf de keuze maken om iemand in dienst te nemen op basis van de pre-employment screening. Informeer gerust naar de mogelijkheden bij de bedrijfsrecherche.