Steeds vaker wordt de bedrijfsrecherche ingeschakeld om te helpen bij het selecteren van nieuwe personeelsleden. Dit klinkt misschien een beetje vreemd. Je zou ervan uitgaan dat je zelf het beste weet wie er past binnen je bedrijf. Dit klopt alleen je weet nooit 100% zeker wat de achtergrond is van je personeelslid. Je kan niet met zekerheid zeggen of iemand echt de waarheid spreekt. Sterker nog op een CV staat bij 1 op de 3 een groot leugen. Dit kan een diploma zijn die nooit behaald is of het ontbreken van werkervaring. Als nieuwe werkgever kan het handig zijn om dit soort informatie te achterhalen voor je iemand in dienst neemt. Je kan eventueel een pre-employment screening uitvoeren om dit uit te zoeken.

Pre-employment screening geeft duidelijkheid over het verleden

Helaas zien we regelmatig dat een verleden laat zien wat je in de toekomst van iemand kan verwachten. Als iemand in het verleden zich schuldig gemaakt heeft aan fraude is de kans dat die gene opnieuw in de fout gaat groot. Als recherche maken wij een risicoanalyse van je potentiële kandidaat. Als wij een negatief advies geven zien we regelmatig dat iemand inderdaad binnen 6 maanden de fout ingaat. Wees dit voor en laat vooral bij belangrijke functies een screening uitvoeren. Dit hoeft niet eens heel duur te zijn. Je geeft zelf aan welke informatie voor jouw belangrijk is. Op basis hiervan voeren we een onderzoek uit. We kunnen zo informatie achterhalen die voor jouw als werkgever belangrijk is om te weten.