Als er plannen zijn om een nieuw personeelslid aan te nemen, dan is het altijd lastig om een geschikte kandidaat te vinden. Je hebt uiteindelijk een selectie gemaakt met kandidaten die geschikt zijn voor de functie. Alleen voor de functie waar je iemand op aanneemt moet iemand 100% te vertrouwen zijn. Helaas kan je tegenwoordig lang niet iedereen meer vertrouwen. 1 op de 3 sollicitanten liegt bijvoorbeeld op z’n CV. Dit kan iets kleins zijn, maar ook iets groots. Bijvoorbeeld dat de sollicitant helemaal geen werkervaring heeft. Met een pre-employment screening kan je achterhalen of een sollicitant echt geschikt is voor de functie.
Bedrijfsrecherche inschakelen voor extra informatie.
Een pre-employment screening hoeft geen vermogen te kosten. Je kan aan de bedrijfsrecherche aangeven welke informatie je graag wil weten. Bijvoorbeeld of iemand een strafblad heeft en zegt wie hij is. Op basis van de informatie die je wil weten kan de bedrijfsrecherche een offerte maken. Je kan ook aangeven wat je budget is. Op basis hiervan kan de bedrijfsrecherche aangeven welke informatie achterhaalt kan worden. Soms is een klein onderzoekje op het internet al voldoende. Met een klein onderzoekje weet je soms al of een kandidaat geschikt is. Uiteraard maken we hier een rapport van. In het rapport geven we ook een advies of we het vertrouwen om iemand in dienst te nemen. Uiteindelijk kan je zelf de keuze maken om iemand in dienst te nemen op basis van de pre-employment screening. Informeer gerust naar de mogelijkheden bij de bedrijfsrecherche.