Tagarchief: pre-employment screening

Bedrijfsrecherche

Het selecteren van personeel is vaak al lastig genoeg. Je moet soms wel tientallen gesprekken voeren tot je bij het punt komt dat je echt iemand aan kan nemen. Gelukkig kan de bedrijfsrecherche hierin uitkomst bieden. Met een speciale pre-employment screening kan je ervoor zorgen dat je zeker weet wie je voor je hebt zitten. De pre-employment screening kan de informatie achterhalen die je nodig hebt. Je weet zo precies wie je voor je hebt en wat iemand z’n verleden is. In overleg kunnen we werkelijk alles voor je uitzoeken. Van de ontslagredenen bij de vorige werkgever tot een strafblad of fraude verleden.

Pre-employment screening in overleg samenstellen

Natuurlijk is geen enkele functie hetzelfde. Misschien is het voor jouw belangrijker om bijvoorbeeld meer te weten over financiële fraude of een strafblad. Terwijl het voor een andere functie weer belangrijk is om iets te weten te komen over behaalde diploma’s. Uit onderzoek is gebleken dat bij minimaal 70% van de sollicitanten een leugen op het CV staat. Dit kan iets kleins zijn of juist iets groots! Als je iemand in dienst neemt wil je dit natuurlijk wel graag weten. Gelukkig kan de bedrijfsrecherche hierbij helpen met een professionele pre-employment screening. Wij kunnen voor je achterhalen wat tijdens het gesprek geheim gebleven is. Dankzij onze hulp selecteer je personeel dat wel past bij de functie die je in gedachten hebt! Verkeerd selecteren kost ook veel geld en dan is het fijn als je een alternatief hebt. Gelukkig helpt de bedrijfsrecherche hier graag bij met een vakkundig onderzoek!

Bedrijfsrecherche

Steeds vaker wordt de bedrijfsrecherche ingeschakeld om te helpen bij het selecteren van nieuwe personeelsleden. Dit klinkt misschien een beetje vreemd. Je zou ervan uitgaan dat je zelf het beste weet wie er past binnen je bedrijf. Dit klopt alleen je weet nooit 100% zeker wat de achtergrond is van je personeelslid. Je kan niet met zekerheid zeggen of iemand echt de waarheid spreekt. Sterker nog op een CV staat bij 1 op de 3 een groot leugen. Dit kan een diploma zijn die nooit behaald is of het ontbreken van werkervaring. Als nieuwe werkgever kan het handig zijn om dit soort informatie te achterhalen voor je iemand in dienst neemt. Je kan eventueel een pre-employment screening uitvoeren om dit uit te zoeken.

Pre-employment screening geeft duidelijkheid over het verleden

Helaas zien we regelmatig dat een verleden laat zien wat je in de toekomst van iemand kan verwachten. Als iemand in het verleden zich schuldig gemaakt heeft aan fraude is de kans dat die gene opnieuw in de fout gaat groot. Als recherche maken wij een risicoanalyse van je potentiële kandidaat. Als wij een negatief advies geven zien we regelmatig dat iemand inderdaad binnen 6 maanden de fout ingaat. Wees dit voor en laat vooral bij belangrijke functies een screening uitvoeren. Dit hoeft niet eens heel duur te zijn. Je geeft zelf aan welke informatie voor jouw belangrijk is. Op basis hiervan voeren we een onderzoek uit. We kunnen zo informatie achterhalen die voor jouw als werkgever belangrijk is om te weten.

nieuw personeelslid aan nemen

Als er plannen zijn om een nieuw personeelslid aan te nemen, dan is het altijd lastig om een geschikte kandidaat te vinden. Je hebt uiteindelijk een selectie gemaakt met kandidaten die geschikt zijn voor de functie. Alleen voor de functie waar je iemand op aanneemt moet iemand 100% te vertrouwen zijn. Helaas kan je tegenwoordig lang niet iedereen meer vertrouwen. 1 op de 3 sollicitanten liegt bijvoorbeeld op z’n CV. Dit kan iets kleins zijn, maar ook iets groots. Bijvoorbeeld dat de sollicitant helemaal geen werkervaring heeft. Met een pre-employment screening kan je achterhalen of een sollicitant echt geschikt is voor de functie.

Bedrijfsrecherche inschakelen voor extra informatie.

Een pre-employment screening hoeft geen vermogen te kosten. Je kan aan de bedrijfsrecherche aangeven welke informatie je graag wil weten. Bijvoorbeeld of iemand een strafblad heeft en zegt wie hij is. Op basis van de informatie die je wil weten kan de bedrijfsrecherche een offerte maken. Je kan ook aangeven wat je budget is. Op basis hiervan kan de bedrijfsrecherche aangeven welke informatie achterhaalt kan worden. Soms is een klein onderzoekje op het internet al voldoende. Met een klein onderzoekje weet je soms al of een kandidaat geschikt is. Uiteraard maken we hier een rapport van. In het rapport geven we ook een advies of we het vertrouwen om iemand in dienst te nemen. Uiteindelijk kan je zelf de keuze maken om iemand in dienst te nemen op basis van de pre-employment screening. Informeer gerust naar de mogelijkheden bij de bedrijfsrecherche.