Tagarchief: bedrijfsrecherche

Bedrijfsrecherche

Steeds vaker wordt de bedrijfsrecherche ingeschakeld om te helpen bij het selecteren van nieuwe personeelsleden. Dit klinkt misschien een beetje vreemd. Je zou ervan uitgaan dat je zelf het beste weet wie er past binnen je bedrijf. Dit klopt alleen je weet nooit 100% zeker wat de achtergrond is van je personeelslid. Je kan niet met zekerheid zeggen of iemand echt de waarheid spreekt. Sterker nog op een CV staat bij 1 op de 3 een groot leugen. Dit kan een diploma zijn die nooit behaald is of het ontbreken van werkervaring. Als nieuwe werkgever kan het handig zijn om dit soort informatie te achterhalen voor je iemand in dienst neemt. Je kan eventueel een pre-employment screening uitvoeren om dit uit te zoeken.

Pre-employment screening geeft duidelijkheid over het verleden

Helaas zien we regelmatig dat een verleden laat zien wat je in de toekomst van iemand kan verwachten. Als iemand in het verleden zich schuldig gemaakt heeft aan fraude is de kans dat die gene opnieuw in de fout gaat groot. Als recherche maken wij een risicoanalyse van je potentiële kandidaat. Als wij een negatief advies geven zien we regelmatig dat iemand inderdaad binnen 6 maanden de fout ingaat. Wees dit voor en laat vooral bij belangrijke functies een screening uitvoeren. Dit hoeft niet eens heel duur te zijn. Je geeft zelf aan welke informatie voor jouw belangrijk is. Op basis hiervan voeren we een onderzoek uit. We kunnen zo informatie achterhalen die voor jouw als werkgever belangrijk is om te weten.

nieuw personeelslid aan nemen

Als er plannen zijn om een nieuw personeelslid aan te nemen, dan is het altijd lastig om een geschikte kandidaat te vinden. Je hebt uiteindelijk een selectie gemaakt met kandidaten die geschikt zijn voor de functie. Alleen voor de functie waar je iemand op aanneemt moet iemand 100% te vertrouwen zijn. Helaas kan je tegenwoordig lang niet iedereen meer vertrouwen. 1 op de 3 sollicitanten liegt bijvoorbeeld op z’n CV. Dit kan iets kleins zijn, maar ook iets groots. Bijvoorbeeld dat de sollicitant helemaal geen werkervaring heeft. Met een pre-employment screening kan je achterhalen of een sollicitant echt geschikt is voor de functie.

Bedrijfsrecherche inschakelen voor extra informatie.

Een pre-employment screening hoeft geen vermogen te kosten. Je kan aan de bedrijfsrecherche aangeven welke informatie je graag wil weten. Bijvoorbeeld of iemand een strafblad heeft en zegt wie hij is. Op basis van de informatie die je wil weten kan de bedrijfsrecherche een offerte maken. Je kan ook aangeven wat je budget is. Op basis hiervan kan de bedrijfsrecherche aangeven welke informatie achterhaalt kan worden. Soms is een klein onderzoekje op het internet al voldoende. Met een klein onderzoekje weet je soms al of een kandidaat geschikt is. Uiteraard maken we hier een rapport van. In het rapport geven we ook een advies of we het vertrouwen om iemand in dienst te nemen. Uiteindelijk kan je zelf de keuze maken om iemand in dienst te nemen op basis van de pre-employment screening. Informeer gerust naar de mogelijkheden bij de bedrijfsrecherche.