Tagarchief: recherche

nieuw personeelslid aan nemen

Als er plannen zijn om een nieuw personeelslid aan te nemen, dan is het altijd lastig om een geschikte kandidaat te vinden. Je hebt uiteindelijk een selectie gemaakt met kandidaten die geschikt zijn voor de functie. Alleen voor de functie waar je iemand op aanneemt moet iemand 100% te vertrouwen zijn. Helaas kan je tegenwoordig lang niet iedereen meer vertrouwen. 1 op de 3 sollicitanten liegt bijvoorbeeld op z’n CV. Dit kan iets kleins zijn, maar ook iets groots. Bijvoorbeeld dat de sollicitant helemaal geen werkervaring heeft. Met een pre-employment screening kan je achterhalen of een sollicitant echt geschikt is voor de functie.

Bedrijfsrecherche inschakelen voor extra informatie.

Een pre-employment screening hoeft geen vermogen te kosten. Je kan aan de bedrijfsrecherche aangeven welke informatie je graag wil weten. Bijvoorbeeld of iemand een strafblad heeft en zegt wie hij is. Op basis van de informatie die je wil weten kan de bedrijfsrecherche een offerte maken. Je kan ook aangeven wat je budget is. Op basis hiervan kan de bedrijfsrecherche aangeven welke informatie achterhaalt kan worden. Soms is een klein onderzoekje op het internet al voldoende. Met een klein onderzoekje weet je soms al of een kandidaat geschikt is. Uiteraard maken we hier een rapport van. In het rapport geven we ook een advies of we het vertrouwen om iemand in dienst te nemen. Uiteindelijk kan je zelf de keuze maken om iemand in dienst te nemen op basis van de pre-employment screening. Informeer gerust naar de mogelijkheden bij de bedrijfsrecherche.

Ziekteverzuim onderzoek

Helaas wordt ziekteverzuim vaak gebruikt voor andere taken die uitgevoerd moeten worden. Personeelsleden hebben geen zin om een vrije dag te vragen en melden zich ziek. Of ze hebben misschien zelfs helemaal geen zin meer om te werken. Met een ziekteverzuim onderzoek kan je achterhalen of iemand wel echt ziek is. Misschien gaat het om een personeelslid die al voor een langere tijd afwezig is en waarbij de arboarts ook heeft vastgesteld dat iemand ziek is. Bijvoorbeeld een bouwvakker die niet meer mag klussen en tillen voorlopig. Toch zien collega’s de beste man gewoon tijdens zijn ziekbed zwart bijklussen. Dit soort zaken kosten u een hoop geld. Met een ziekteverzuim onderzoek achterhaalt u precies wat er zich afspeelt.

Recherchediensten regelen een rechtsgeldige rapportage.

Als u een ziekteverzuim onderzoek door onze recherchediensten laat uitvoeren dan heeft u een rechtsgeldige rapportage nodig. U heeft dan bewijzen die aantonen dat uw personeel onterecht ziek is en weer gewoon aan het werk moet. In hele bonte gevallen kan u zelfs met een rechtsgeldige rapportage een ontslag verzoek indienen bij de rechter. Recherchediensten kunnen u per saldo een hoop geld besparen als u niet meer hoeft te betalen voor een werknemer die niet meer komt opdagen op het werk. Met een telefonisch intake gesprek bespreken wij in het geheim wat er allemaal mogelijk is. Uiteraard is het belangrijk dat niemand uw personeelslid kan tippen over uw ziekteverzuim onderzoek. Uiteraard blijven onze recherchediensten geheim en dit is ook handig als uw personeelslid inderdaad terecht ziek was. Uw personeel hoeft zo niet te weten dat u een onderzoek gedaan heeft.